Objectifs

> Mieux connaître le collaborateur
> Évaluer la personnalité, les intérêts, les motivations, les potentialités
de la personne
> Identifier les points d’appui et les axes de progrès du collaborateur
> Diversifier les outils de sélection pour minimiser les risques d’erreur
dans la sélection du profil

Vos besoins

> Vérifier l’adéquation du profil du collaborateur ou du candidat potentiel
à un poste donné (recrutement/mobilité)
> Confronter les résultats de l’entretien individuel avec des tests objectifs
et validés scientifiquement (recrutement/mobilité)
> Mieux connaître les atouts et les points de vigilance du collaborateur (mobilité)
> Valider les capacités intellectuelles du collaborateur pour suivre une formation (mobilité)
> Évaluer la capacité du collaborateur à manager une équipe (recrutement/mobilité)
> Mesurer les intérêts et motivations du collaborateur (mobilité)

Méthode

> Analyse du besoin
> Passation des différents tests en fonction des objectifs poursuivis (dans l’entreprise, à l’agence)
> Débriefing avec le candidat des résultats (face à face ou téléphone)
> Débriefing avec l’entreprise (face à face ou téléphone)

Outils / Moyens

> Tests de personnalité
> Tests d’aptitudes intellectuelles
> Tests d’intérêts professionnels
> Outil d’évaluation des compétences comportementales en situation professionnelle
> Outil d’évaluation des capacités managériales
> Entretiens individuels en face à face et/ou téléphonique

Tests Psychotechniques

votre

interlocutrice

Elodie CASADO

Psychologue du travail - Responsable pôle BILANS

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N'hésitez pas à contacter directement Elodie

06 80 27 74 94

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