Objectifs

> Accompagner le salarié dans son changement de situation
> Construire ou redéfinir un projet professionnel
> Accompagner le collaborateur dans la mise en œuvre du projet
> Accompagner sa prise de fonction

Vos besoins

> Accompagner un collaborateur sur un autre projet et l’aider à rebondir
> Vous séparer de manière positive et sans conflit d’un collaborateur
> Ajuster vos effectifs
> Améliorer la productivité
> Mettre en place un Plan Social pour l’Emploi
> Procéder à des licenciements pour motif économique.

Méthode

> Identification des compétences, aptitudes, motivations
> Construction et/ou validation du projet
> Formation aux Techniques de Recherche d’Emploi
> Mise au point des outils de recherche d’emploi
> Suivi Individuel avec prospection du marché de l’emploi, organisation
de la recherche, briefing/débriefing des entretiens d’embauche…
> Accompagnement à la création d’entreprise

Outils / Moyens

> Entretiens individuels et/ou collectifs
> Bilan professionnel et personnel
> Tests
> Mise à disposition d’un espace d’accueil et de travail comprenant
tous les outils de bureautique, de multimédia et de documentation

Outplacement / Reclassement

votre

interlocuteur

Christophe CHAPPA

Responsable pôle DIAGNOSTIC RH - OUTPLACEMENT

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N'hésitez pas à contacter directement Christophe

06 32 72 60 43

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