Objectifs
Permettre à l’entreprise de concevoir et mettre en œuvre des plans d’action en Gestion des Ressources Humaines pour :
> assurer une croissance durable du résultat
> anticiper les besoins du marché et être innovateur pour y répondre
Vos besoins
> Gérer les relations sociales, respecter le cadre légal.
> Communiquer, impliquer.
> Développer les compétences et l’employabilité.
> Améliorer la mobilité.
> Améliorer la productivité.
Méthode
Nous utiliserons certains outils en fonction de la taille et de l’organisation de l’entreprise :
> Diagnostic RH
> Convention collective
> Carte des métiers
> Référentiel de compétences
> Fiches de poste
> Historique complet du personnel
> Pyramides des âges, des anciennetés
> Matrice âge/formation
> Benchmarking
> Livrables
Outils / Moyens
> Réunions collectives d’échange et d’information (IRP, salariés).
> Réunions de travail (dirigeant, DRH, DAF)
> Entretiens individuels (salariés)
> Entretiens de groupe métier (salariés représentatifs des métiers ou des activités).
Possibilité de financement par l’État (DIRECCTE) pour les entreprises de moins de 250 salariés. Prise en charge jusqu’à 50% des coûts de conseil externe sans dépasser 15.000€.
GPEC
votre
interlocuteur
Christophe CHAPPA
Responsable pôle GPEC - RECRUTEMENT
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