Objectifs

Permettre à l’entreprise de concevoir et mettre en œuvre des plans d’action en Gestion des Ressources Humaines pour :
> assurer une croissance durable du résultat
> anticiper les besoins du marché et être innovant pour y répondre

Vos besoins

> Gérer les relations sociales, respecter le cadre légal.
> Communiquer, impliquer.
> Développer les compétences et l’employabilité.
> Améliorer la mobilité.
> Améliorer la productivité.

Méthode

Nous utiliserons certains outils en fonction de la taille et de l’organisation de l’entreprise :
> Questionnaires, interviews (encadrement, salariés)
> Convention collective
> Carte des métiers
> Fiches de poste
> Pyramides des âges, des anciennetés
> Matrice âge/formation
> Absentéisme
> Turn-over
> Document unique

Outils / Moyens

> Entretien pour analyser l'existant (dirigeant, DRH, DAF)
> Entretiens individuels (salariés)
> Entretiens de groupe métier (salariés représentatifs des métiers ou des activités)

Diagnostic RH

votre

interlocuteur

Christophe CHAPPA

Responsable pôle DIAGNOSTIC RH - OUTPLACEMENT

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N'hésitez pas à contacter directement Christophe

06 32 72 60 43

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