Recrutement

Première phase : analyser les besoins de l'entreprise

Pour celà, nous rencontrons, si possible dans l'entreprise, le chef d'entreprise, le RH ou le patron direct de la personne à recruter pour connaitre :

• les valeurs et la culture d'entreprise
• le positionnement dans l'organisation du poste à pourvoir
• les métiers, les produits, les clients, les marchés
• les exigences et contraintes du poste
• le profil du candidat à recruter

Deuxième phase :

Nous prenons en charge toutes les étapes du recrutement jusqu'à atteinte de l'objectif :

• recherche de candidats (par annonce ou approche directe)
• sélection des candidats (entretiens, tests, analyse graphologique)
• présentation des candidats accompagnée d'un dossier d'évaluation personnel
• un suivi du candidat peut être organisé après sa validation afin de favoriser son intégration

Si vous avez déjà un service RH , nous pouvons également :

- soit l'assister sur la phase de tri et lui permettre de se concentrer sur la sélection finale

- soit élaborer une sélection complémentaire par des entretiens, tests, mises en situation ou études graphologiques