Recrutement

Première phase : analyser les besoins de l'entreprise

Pour celà, nous rencontrons, si possible dans l'entreprise, le chef d'entreprise, le RH ou le patron direct de la personne à recruter pour connaitre :

les valeurs et la culture d'entreprise
le positionnement dans l'organisation du poste à pourvoir
les métiers, les produits, les clients, les marchés
les exigences et contraintes du poste
le profil du candidat à recruter

Deuxième phase :

Nous prenons en charge toutes les étapes du recrutement jusqu'à atteinte de l'objectif :

recherche de candidats (par annonce ou approche directe)
sélection des candidats (entretiens, tests, analyse graphologique)
présentation des candidats accompagnée d'un dossier d'évaluation personnel
un suivi du candidat peut être organisé après sa validation afin de favoriser son intégration

Si vous avez déjà un service RH , nous pouvons également :

- soit l'assister sur la phase de tri et lui permettre de se concentrer sur la sélection finale

- soit élaborer une sélection complémentaire par des entretiens, tests, mises en situation ou études graphologiques