Bilan de Compétences
LES OBJECTIFS :
Le Bilan de Compétences constitue un outil de pilotage professionnel pour les salariés.
En effet, il est l'occasion d'identifier et de valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, de déceler vos potentialités inexploitées, de gérer au mieux vos ressources personnelles, d'organiser vos priorités professionnelles, de mieux connaître les métiers et les filières. Il permet d'élaborer un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.
Le Bilan comprend trois phases précédées d'une phase d'accueil et d'information qui a pour but d'informer le bénéficiaire, de s'assurer de l'adéquation entre ses attentes et la prestation proposée et de le réorienter, si nécessaire, vers des structures appropriées.
LE DEROULEMENT :
=> ETAPE 1 : Phase Préliminaire :
D'abord, elle vous permet de confirmer votre engagement dans la démarche. Puis, le consultant analyse vos besoins et vos attentes au regard de votre situation actuelle. Enfin, elle constitue l'occasion d'élaborer le programme précis du déroulement du bilan.
=> ETAPE 2 : Phase d'Investigation : cette phase peut être divisée en deux parties.
En premier lieu, on recense vos connaissances, compétences, motivations, intérêts, valeurs, personnalité. C'est l'occasion de mettre en lumière vos points forts et vos points de vigilance. On termine cette première partie par l'identification de plusieurs scénarii d'orientation professionnelle.
Dans un second temps, pour chaque projet évoqué, vous devez aller enquêter sur le terrain afin de recueillir des informations concrètes (contenu réel du métier, avantages, inconvénients, pré-requis pour exercer le métier...).
=> ETAPE 3 : Phase de Conclusion : cette ultime phase donne lieu à la remise d'un document de synthèse qui est votre propriété.
Elle a pour objectif de récapituler avec vous les résultats détaillés de la phase précédente, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel, et le cas échéant, d'un projet de formation et enfin de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Plus qu'une simple prise de conscience sur vos savoir-faire, connaissances, qualités... le Bilan de Compétences pourra, par exemple, vous permettre d'obtenir le financement d'une formation, d'attester de vos compétences et potentialités auprès de votre employeur pour une éventuelle évolution au sein de votre entreprise ou de conquérir un emploi dans le cadre d'une reconversion où vous aurez la possibilité de transférer vos compétences dans un environnement nouveau.
